Lederforløb for nye ledere

Skyd genvej til et helt arsenal af konkrete ledelsesværktøjer, som du kan tage i brug med det samme.

Du vil finde ud af hvor meget du er i stand til at opdage. Du vil løfte dig ud over dine tidligere succeser. Du vil opleve at du bedre kan gå til grænsen, når du kender spillets regler. Du får en ro i maven til at gøre det rigtige og du mærker den drivkraft, som godt lederskab kan tænde - ikke kun i dig selv, men i hele dit team. 

Det grundlag kan vi skabe sammen med dig og derfra er mulighederne endeløse. Med vores forløb klæder vi dig på til at navigere i ansvaret, nøgletallene og forventningerne fra både chefer og medarbejdere. Vi hjælper dig med at undgå de typiske begynderfejl og sikrer, at du får en god start på din karriere som leder.

Det betyder, at du lærer, hvordan du:

  • Kan være dig selv i rollen som leder
  • Kan prioriterer effektivt
  • Kan kommunikerer både nedad og opad i organisationen
  • Kan tage de svære samtaler
  • Forstår de vigtigste ledelseskoncepter
  •  

Kontakt os for at høre mere om, hvordan et forløb kan se ud for dig her

For nye ledere og andre med lederambitioner

Vores lederforløb er designet til dig, der enten lige er startet i dit første lederjob eller dig, der har en ambition om at gøre karriere som leder.

Vi skræddersyr kurset gennem et praksisnært forløb, der tager udgangspunkt i din virksomhed.

Et forløb, der tager 100% udgangspunkt i virksomheden

Du behøver ikke frygte tunge ledelsesteorier, teoretiske cases eller hypotetiske eksempler, du ikke kan se dig selv i.

Vores forløb tager udgangspunkt i dig og dine udfordringer.

Vi giver dig opgaver fra modul til modul, så du gør dig praktiske erfaringer og lærer fra gang til gang. Alle opgaver er relevante for dig og din situation.

Forløbet foregår i et tempo, hvor du har tid til at tage læringen ind og bruge den:

  • Har du en tætpakket kalender, strækker vi forløbet over fem måneder
  • Har du brug for at komme hurtigt i gang, kan det gøres på tre måneder

Vigtigst er, at du får brugt dine læringer fra undervisningen i praksis, så vi sammen kan reflektere over dem - og gøre det endnu bedre næste gang.

En hotline, du altid kan kontakte

100 % tilpasset forløb til din rolle og virksomhed

Vores viden bygger på 45 års samlet ledererfaring

En genvej til at lykkes i lederrollen

Lær at navigere i din nye rolle

Pris: Vores forløb foregår enten individuelt med den enkelte leder eller som interne forløb med 5-10 ledere.

Gruppeforløb:130.000 kroner + moms for 5 moduler (ekskl. individuelle sessioner) for det første hold. 100.000 kroner ekskl. moms for de efterfølgende hold med samme program.

Individuelt forløb:: 29,500 DKK + VAT for 5 modules, 31,500 DKK for 6 modules.

Lokation: Vi træner der, hvor det passer dig bedst. Det kan enten være i jeres lokaler, hos os, online eller som en blanding.

Ræk ud og hør mere om forløbet her

Mød jeres undervisere:

Vi er Johnny Sørensen og Elize Dimare. Til sammen har vi mere end 45 års praktisk ledererfaring - og vi træder løbende ind i interim lederstillinger ved siden af vores virke som rådgivere og ledertrænere. Derfor holder vi os skarpe og får brugt vores egne teorier i praksis.

Vi husker selv hvordan det var at være ny i lederrollen. Og der er mange erfaringer som vi ville ønske at nogen havde delt med os, fordi det ville have sparret os tid, kræfter og ressourcer. De erfaringer vil vi nu dele med dig, så vi sammen kan hjælpe dig med at blive den bedste leder du kan være.

Sådan kan et forløb se ud:

Modul 1: Lederskabet – den bedste version af mig som leder

  • Essensen af ledelse: Forskellen på god og dårlig ledelse
  • Fundamentet for Fire & Shield: Hvorfor vi præsterer bedre, når vi både er trygge og bliver udfordret
  • Sæt rammen: Virksomhedens værdier og rammerne for min ledelse
  • De største udfordringer i min nuværende situation


Modul 2: Ledelse i praksis – at lede rigtige mennesker gennem rigtige udfordringer

  • Prioritering, feedback og autenticitet
  • Kommunikation og hvorfor vi misforstår hinanden
  • Din personlige ledelsesstil i relation til Fire & Shield
  • Kortlægning af dit team i forhold til Fire & Shield


Modul 3: SHIELD & SHIELD-værktøjer: Kunsten at prioritere – undgå stress og holde motivationen høj

  • Prioriteringsøvelse
  • De 7 værktøjer i SHIELD-værktøjskassen
  • Ærlig kommunikation
  • Forventninger – not-to-do-lister

Modul 4: FIRE & FIRE-værktøjer Feedback- og feedforwardfokus – ignite and activate the drive for results

  • Feedback- og feedforwardteknikker inkl. øvelser
  • Udvalgte værktøjer fra FIRE-værktøjskassen
  • Stop-start-do differently som værktøj
  • Modet til at være respektfuldt ærlig – og hvordan du bruger det bedst
  • Evaluering af dit team

 

Modul 5: Bliv den stjerne, du er skabt til at være. Fokus på at være autentisk: At være dig selv i din rolle

  • At bruge det hele på én gang: At læse og reagere bedst i enhver situation
  • At lede med omsorg, kende sine styrker og svagheder
  • Autentisk ledelse – hvad, hvorfor og hvordan?
  • Delegering og at få dit team involveret
  • Tillid, troværdighed og at bygge langvarig loyalitet

Modul 6: Indholdet aftales undervejs

Det kan være alt fra agile arbejdsmetoder, at lede opad og stressforebyggende ledelse til ledelseskommunikation, stakeholder management og personlighedstyper. Det ved vi, når vi er kommet i gang.

Sådan kan et forløb se ud:

Modul 1: Lederskabet – den bedste version af mig som leder

  • Essensen af ledelse: Forskellen på god og dårlig ledelse
  • Fundamentet for Fire & Shield: Hvorfor vi præsterer bedre, når vi både er trygge og bliver udfordret
  • Sæt rammen: Virksomhedens værdier og rammerne for min ledelse
  • De største udfordringer i min nuværende situation


Modul 2: Ledelse i praksis – at lede rigtige mennesker gennem rigtige udfordringer

  • Prioritering, feedback og autenticitet
  • Kommunikation og hvorfor vi misforstår hinanden
  • Din personlige ledelsesstil i relation til Fire & Shield
  • Kortlægning af dit team i forhold til Fire & Shield


Modul 3: SHIELD & SHIELD-værktøjer: Kunsten at prioritere – undgå stress og holde motivationen høj

  • Prioriteringsøvelse
  • De 7 værktøjer i SHIELD-værktøjskassen
  • Ærlig kommunikation
  • Forventninger – not-to-do-lister

FIRE & FIRE værktøjer: Feedback fokus. Aktiver dit team, så de kan skabe stærke resultater

  • Feedback- og feedforwardteknikker inkl. øvelser
  • Udvalgte værktøjer fra FIRE-værktøjskassen
  • Stop-start-do differently som værktøj
  • Modet til at være respektfuldt ærlig – og hvordan du bruger det bedst
  • Evaluering af dit team

 

Modul 5: Bliv den stjerne, du er skabt til at være. Fokus på at være autentisk: At være dig selv i din rolle

  • At bruge det hele på én gang: At læse og reagere bedst i enhver situation
  • At lede med omsorg, kende sine styrker og svagheder
  • Autentisk ledelse – hvad, hvorfor og hvordan?
  • Delegering og at få dit team involveret
  • Tillid, troværdighed og at bygge langvarig loyalitet

Modul 6: Indholdet aftales undervejs

Det kan være alt fra agile arbejdsmetoder, at lede opad og stressforebyggende ledelse til ledelseskommunikation, stakeholder management og personlighedstyper. Det ved vi, når vi er kommet i gang.

“Vi har brugt Fire & Shield til uddannelse, træning og alignment af vores ledergruppe. Dette er sket i to forløb, hvor målet var at skabe et fælles sprog og en fælles ledelsesagenda. Det lykkedes rigtigt godt. Der er skabt fælles fokus og fra at arbejde med egne problemer og udfordringer, er der nu et klart grundlag for samarbejde. Vi har taget de første store skridt fra en gruppe ledere til en ledergruppe. Nu skal vi selv drive det videre - på et godt fundament og med gode værktøjer.”

Flemming Windfeld
CEO, HOLMRIS B8

da_DKDA