Ledelsesforløb: Gå fra en gruppe af ledere til en ledergruppe

Gå fra at være en gruppe af ledere til en sammenhængende ledergruppe, der får tingene til at ske i fællesskab. Gennem vores forløb tager vi jer fra at være en gruppe af individer til at være et rigtigt team.

Med praktiske værktøjer hjælper vi jer med at løfte jeres individuelle ledelse og skaber et fælles sprog, så I kan løfte udfordringer, store som små, direkte i hverdagen.

Dette resulterer i, at vi får sat en fælles vision for jeres ledelse, så I sammen får eksekveret på jeres strategiske mål.

Falder I i de typiske fælder som ledelsesteam?

En gruppe af dygtige ledere er ikke det samme som en velfungerende ledergruppe. Nogle af de typiske fælder for et ledelsesteam kan f.eks være:

  • Manglende fokus på kollektive mål
  • Siloed teams instead of cooperative team dynamics
  • Great plans but poor execution
  • Vigen udenom de vigtige, men komplicerede samtaler
  • Frygt for at udfordre hinanden
  • Manglende mod til at prøve nye tiltag


Kan du genkende nogle af de overstående scenarier? Så er I måske mere en gruppe af ledere end et ledelsesteam.

Er det tilfældet, vil I opleve at bruge (for) meget tid på intern politik, tilbageholdenhed overfor nødvendige forandringer og manglende eksekvering.

Sammen kan vi skabe en fremgangsplan for effektiv ledelse og fælles værdier, skræddersyet til din organisation. Når vi først har etableret en baseline for en fælles strategi, vil alle finde det lettere at handle som et forenet team.

Et forløb for jeres ledergruppe, som er 100% tilpasset jeres team og udfordringer

To undervisere med mere end 45 års samlet ledelseserfaring

Mere end 2500 ledere undervist gennem årene

En direkte hotline til os, så I altid kan kontakte os ved brug for sparring

Skab en effektiv ledergruppe, der får eksekveret på de rette opgaver

Som ledere får I opgaver på jeres bord hele tiden. Nu er det jeres job at sortere i, hvordan I skal bruge jeres tid. Både individuelt og på tværs af hele organisationen.

Sammen kan I sætte en retning for, hvilke projekter der skal prioriteres på tværs af hele organisationen.

Et forløb, der tager udgangspunkt i jeres virksomhed

Hele vores forløb tager udgangspunkt i, hvad I skal gøre, og hvordan I skal gøre det. Undervejs vil vi give jer konkrete ledelsesopgaver, som I skal udføre sammen, så I undervejs får brugt læringen og de nye samarbejdsformer.

Det betyder også, at teoretiske cases og tunge ledelsesteorier, I måtte have stiftet bekendtskab med, bliver gemt til en anden god gang.

Dette forløb handler om jeres virksomhed og jeres ledelse.

På forløbet vil vi komme omkring:

  • at udarbejde et fælles værdisæt som ledergruppe
  • at skabe en fælles ledelseskultur og aktivere jeres mellemledere
  • at reflektere over jeres styrker og svagheder som gruppe og jeres personprofiler
  • at udarbejde og trykprøve fælles målsætninger og omsætte det til konkrete handlinger
  • at skabe en dynamisk, eksekverende kultur

     

Ledelse, fælles værdier og handleplaner er nemlig verdens bedste teambuilding, som skaber værdi fra dag 1.

Sådan foregår det

Forløbet foregår i det tempo, som passer jer. Det kan strække sig over alt fra tre til ni måneder.

For at få størst udbytte anbefaler vi at kickstarte forløbet med en individuel onboarding-samtale, så vi forstår jeres perspektiver, personligheder og værdier på forhånd.

Af samme grund anbefaler vi, at I supplerer med individuelle sessioner undervejs.

Under forløbet får vi de bedste resultater, når ledergruppen mødes mellem tre og seks gange i perioden. Enten som hele dage sammen eller som f.eks. 26-timers møder inkl. overnatning.

Pris: Prisen varierer afhængigt af, hvor mange I er, hvor mange moduler I ønsker, og om I supplerer med individuelle sessioner.

Lyder det som noget for jeres ledergruppe? Kontakt os her og hør mere.

Mød jeres undervisere:

Vi er Johnny Sørensen og Elize Dimare. Til sammen har vi mere end 45 års praktisk ledererfaring - og vi træder løbende ind i interim lederstillinger ved siden af vores virke som rådgivere og ledertrænere. Derfor holder vi os skarpe og får brugt vores egne teorier i praksis.

Vi har stor erfaring med at være og samarbejde med ledere på højeste niveau. Vi ved derfor, hvor travlt man kan have, hvor mange beslutninger der skal træffes, og hvor tungt ansvaret kan være. Netop derfor erkender vi præcist, hvor vigtigt det er med sparring, horisontudvidelse og ny inspiration for ikke at køre fast i gamle rutiner. Vi er en mindre rådgivningsvirksomhed, og vi arbejder vi hårdt for I får den fokus og opmærksomhed, der er brug for. Hos os bliver du aldrig glemt i mængden.

“Vi har brugt Fire & Shield til uddannelse, træning og alignment af vores ledergruppe. Dette er sket i to forløb, hvor målet var at skabe et fælles sprog og en fælles ledelsesagenda. Det lykkedes rigtigt godt. Der er skabt fælles fokus og fra at arbejde med egne problemer og udfordringer, er der nu et klart grundlag for samarbejde. Vi har taget de første store skridt fra en gruppe ledere til en ledergruppe. Nu skal vi selv drive det videre - på et godt fundament og med gode værktøjer.”

Flemming Windfeld
CEO, HOLMRIS B8

da_DKDA